许多企业不再需要大学文凭做敲门砖

最近，求职网站Glassdoor罗列了15家招聘时不要求有大学文凭的公司，其中就包括苹果、谷歌和星巴克等企业。

放弃使用大学文凭违背了传统的招聘方式，安永会计师事务所的玛吉·史迪威尔告诉《赫芬顿邮报》说：“公司在招聘时仍会考虑学历，在对应聘者进行评估时，学历仍是重要的因素，但不再是一道门槛。”这意味着公司将招聘经验和能力最适合某个职位的人。未来，被录用的应聘者中很多都会有大学学位，有些则没有。

几年前，谷歌公司表示，大学成绩和工作表现之间没有太多关联。IBM公司的金尼·罗梅蒂表示，对于许多技术岗位来说，专业培训课程和在职经历比四年的大学学历更有用。但是，这不代表大学学位就没有用。对许多人来说，大学里可以获得雇主看重的技能。

哪一种简历更能证明应聘者的职业道德或工作积极性？一个人真正获得的知识积累比获得知识的途径更重要。

Banyak perusahaan tidak lagi membutuhkan gelar sarjana sebagai batu loncatan

Baru-baru ini, situs pencarian kerja Glassdoor merilis daftar 15 perusahaan yang tidak mewajibkan pelamar memiliki gelar sarjana saat melamar pekerjaan, termasuk perusahaan-perusahaan besar seperti Apple, Google, dan Starbucks.

Mengabaikan persyaratan gelar sarjana bertentangan dengan cara rekrutmen tradisional. Maggie Stilwell dari firma akuntansi Ernst & Young mengatakan kepada *The Huffington Post* bahwa “perusahaan masih mempertimbangkan latar belakang pendidikan saat merekrut, dan gelar tetap merupakan faktor penting dalam mengevaluasi pelamar, tetapi tidak lagi menjadi syarat mutlak.” Ini berarti perusahaan akan merekrut orang yang memiliki pengalaman dan kemampuan paling cocok untuk posisi tertentu. Di masa depan, banyak pelamar yang diterima mungkin memiliki gelar sarjana, tetapi ada juga yang tidak.

Beberapa tahun lalu, Google menyatakan bahwa tidak ada banyak korelasi antara prestasi akademis dan kinerja kerja. Ginny Rometty dari IBM mengatakan bahwa untuk banyak posisi teknis, pelatihan profesional dan pengalaman kerja lebih berguna daripada gelar sarjana empat tahun. Namun, ini bukan berarti gelar sarjana tidak berguna. Bagi banyak orang, universitas adalah tempat di mana mereka dapat memperoleh keterampilan yang dihargai oleh para pemberi kerja.

Jadi, jenis CV apa yang lebih bisa membuktikan etos kerja atau motivasi kerja seorang pelamar? Pengetahuan yang benar-benar diperoleh seseorang lebih penting daripada cara memperoleh pengetahuan tersebut.